Policies

1. コンプライアンス・ポリシー

株式会社PM-ライトハウス（以下「当社」）は、高い倫理観と透明性を持って、誠実かつ公正な事業を遂行することを誓います。

  1. 法令等の遵守：当社は、国内外の法令、定款、および社会規範を厳格に遵守します。
  2. 守秘義務の徹底：当社は、業務上知り得た投資先、クライアント、および候補者の機密情報を、厳重に保護・管理します。
  3. 腐敗防止と公正な競争：当社は、贈収賄、横領、インサイダー取引等の不正行為を一切許容せず、公正かつ自由な競争を維持します。
  4. 人的資本の尊重：当社は、現場で戦うプロフェッショナルの心身の健康と尊厳を守り、持続可能な働き方を支援します。

Compliance Policy : PM-Lighthouse, Inc. (the “Company”) is committed to conducting its business with high ethical standards, transparency, and integrity.

  1. Legal Compliance: The Company shall strictly comply with all applicable domestic and international laws, its articles of incorporation, and social norms.
  2. Confidentiality: The Company shall strictly protect and manage any confidential information regarding its investment targets, clients, and candidates obtained through its business activities.
  3. Anti-Corruption and Fair Competition: The Company does not tolerate bribery, embezzlement, insider trading, or any other form of corruption, and is committed to maintaining fair and open competition.
  4. Respect for Human Capital: The Company values the physical and mental well-being and dignity of the professionals working on the front lines of business revitalization and supports sustainable working environments.

2. 利益相反管理方針

当社は、投資事業、経営支援事業、および人材紹介事業を有機的に結合させたプラットフォームを運営しています。各事業間における利益相反の可能性を適切に管理し、クライアントおよび投資家の利益を不当に害することのないよう、以下の体制を整えています。

  1. 情報隔壁の設置：当社は、投資判断に関わる機密情報と、人材紹介・教育事業における個人・法人情報を厳格に分離管理します。
  2. 取引の公正性確保：当社は、投資先企業に対する人材紹介や経営支援の提供にあたっては、市場価格に基づく適正な取引（Arm’s length transaction）を行い、特定の当事者への不当な利益移転を防止します。
  3. 透明性の確保：当社は、利益相反が生じるおそれがある場合には、関係当事者に対して適切に開示を行い、同意を得るものとします。
  4. コンプライアンス監視体制：当社は、重要な意思決定における利益相反の有無を監視する内部管理体制を構築します。

Conflict of Interest Management Policy : The Company operates a platform that organically integrates investment, management support, and talent management services. To properly manage potential conflicts of interest between these businesses and ensure that the interests of clients and investors are not unfairly compromised, the Company has established the following framework:

  1. Information Barriers: The Company shall strictly separate and manage confidential information related to investment decisions from data related to its talent management and training services.
  2. Fairness in Transactions: When providing talent management or management support to portfolio companies, the Company shall ensure that all transactions are conducted at arm’s length based on market prices to prevent any improper transfer of benefits.
  3. Transparency and Disclosure: In the event of a potential conflict of interest, the Company shall appropriately disclose such information to the relevant parties and obtain their consent.
  4. Compliance Oversight: The Company shall maintain an internal management system to monitor and manage potential conflicts of interest in major decision-making processes.

3. 反社会的勢力に対する基本方針

当社は、社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力との関係を完全に遮断し、健全な企業再生インフラを維持するため、以下の通り基本方針を定めます。

  1. 組織としての対応：当社は、反社会的勢力に対しては、経営陣以下、組織全体として対応します。
  2. 外部専門機関との連携：当社は、警察、暴力追放運動推進センター、弁護士等の外部専門機関と緊密な連携関係を構築します。
  3. 取引を含めた一切の関係遮断：当社は、反社会的勢力とは、取引関係を含めて一切の関係を持ちません。
  4. 有事における法的対応：当社は、不当要求に対しては、民事・刑事の両面から法的措置を講じます。
  5. 裏取引や資金提供の禁止：当社は、反社会的勢力との裏取引や資金提供は絶対に行いません。

Basic Policy against Anti-Social Forces : The Company shall sever all relations with anti-social forces that pose a threat to social order and safety, and establishes this basic policy to maintain a sound infrastructure for corporate revitalization.

  1. Organizational Response: The Company shall respond as an entire organization, including senior management, to any undue demands from anti-social forces.
  2. Cooperation with External Agencies: The Company shall maintain close relationships with the police, legal counsel, and other specialized external agencies.
  3. Severance of All Relations: The Company shall have no relationship, including business transactions, with anti-social forces.
  4. Legal Action: The Company shall take both civil and criminal legal action against any undue demands or threats.
  5. Prohibition of Underground Transactions: The Company shall never engage in payoff or provide funds to anti-social forces.

4. 情報セキュリティ基本方針

当社は、ファッション再生における独自の経営手法および機密情報を保護するため、以下の通り方針を定めます。

  1. 情報資産の保護：当社は、保有するすべての情報資産を、漏洩、改ざん、紛失から守るための適切な安全管理措置を講じます。
  2. 教育・啓発：当社は、役職員に対し、情報セキュリティの重要性を認識させるための継続的な教育を実施します。
  3. 継続的改善：当社は、技術的・組織的な脅威の変化に応じ、セキュリティ体制を継続的に見直し、改善を図ります。

Information Security Policy : The Company has established the following policy to protect its proprietary management methodologies and confidential information related to fashion business revitalization.

  1. Protection of Information Assets: The Company shall implement robust technical and organizational safety measures to safeguard all its information assets against unauthorized access, leakage, falsification, or loss.
  2. Education and Awareness: The Company shall conduct ongoing training programs for all officers and employees to ensure a deep understanding of the critical importance of information security.
  3. Continuous Improvement: The Company shall continuously review and enhance its information security framework to adapt to evolving technological threats and organizational changes.

5. プライバシーポリシー

当社は、個人情報の保護を社会的責務であると認識し、関係法令を遵守するとともに、適切な取り扱いに努めます。

  1. 個人情報の取得：当社は、業務遂行上必要な範囲において、適法かつ公正な手段によって個人情報を取得します。
  2. 利用目的：当社は、投資ファンドの運営、経営トレーニングの提供、人材支援・マネジメントサービスに付随する業務にのみ個人情報を利用します。
  3. 安全管理措置：当社は、情報の漏洩、紛失、毀損を防止するため、厳重な安全管理措置を講じます。
  4. 第三者提供の制限：当社は、法令に基づく場合を除き、ご本人の同意を得ることなく個人情報を第三者に提供することはありません。

Privacy Policy : The Company recognizes the importance of protecting personal information and is committed to handling such information in compliance with the Act on the Protection of Personal Information and other relevant laws.

  1. Acquisition: The Company shall acquire personal information by lawful and fair means only to the extent necessary for its business operations.
  2. Purpose of Use: The Company uses the acquired personal information for the purposes of managing investment funds, providing management training programs, and talent management services.
  3. Security: The Company shall take necessary and appropriate organizational and technical measures to prevent the leakage, loss, or damage of personal information.
  4. Third-Party Disclosure: The Company shall not provide personal information to third parties without prior consent, except as required by law.

6. 情報公開・開示方針

当社は、投資家、クライアント、および社会全体に対し、当社の経営状況や事業活動に関する情報を、公平、迅速、かつ正確に開示することを基本方針としています。

  1. 開示基準：当社は、法令を遵守し、投資判断に重大な影響を及ぼす情報は速やかに公開します。また、有用と判断される情報は積極的に開示します。
  2. 開示方法：当社は、当社ウェブサイト、プレスリリース等を通じて、広く一般に伝達されるよう努めます。
  3. 将来予測：当社は、開示する将来予測に関する記述が、開示時点での判断に基づくものであり、将来の結果を保証するものではないことを明示します。
  4. 沈黙期間（クワイエットピリオド）：当社は、決算発表前の一定期間を沈黙期間とし、決算に関するコメントを控えます。

Disclosure Policy : The Company is committed to disclosing information regarding its business performance and activities to investors, clients, and society in a fair, prompt, and accurate manner.

  1. Standards for Disclosure: The Company shall comply with all applicable laws and regulations and shall promptly disclose information that may significantly affect investment decisions.
  2. Method of Disclosure: Information shall be disclosed through the Company’s website, press releases, or other appropriate means to ensure broad and fair dissemination.
  3. Forward-Looking Statements: Statements regarding future performance or outlook are based on judgments available at the time of disclosure and do not guarantee future results.
  4. Quiet Period: To ensure fairness, the Company shall observe a “Quiet Period” prior to financial announcements, during which it will refrain from commenting on financial results.

7. ESG方針

当社は、事業再生実務を通じて、持続可能な社会の実現と企業の長期的価値向上に貢献するため、以下のESG方針を定めます。

  1. 環境（Environment）：当社は、ファッション産業における過剰生産・過剰廃棄の是正を支援し、資源を尊重する持続可能なビジネスモデルへの転換を促進します。
  2. 社会（Social）：当社は、事業再生の過程において、雇用を守り、多様性を尊重し、現場で働くプロフェッショナルの尊厳と心身の健康を最優先に考慮した組織変革を行います。
  3. ガバナンス（Governance）：当社は、投資先企業の透明性を高め、公正な意思決定プロセスを構築することで、すべてのステークホルダーに対する長期的責任を果たします。

ESG Policy : The Company is committed to contributing to a sustainable society and enhancing long-term corporate value through its business transformation and revitalization practices.

  1. Environment: The Company promotes the transition to sustainable business models by addressing overproduction and waste in the fashion industry and fostering respect for resources.
  2. Social: In the process of business revitalization, the Company prioritizes the preservation of employment, respect for diversity, and the dignity and well-being of the professionals on the front lines.
  3. Governance: The Company fulfills its long-term responsibility to all stakeholders by enhancing transparency and establishing fair decision-making processes within its portfolio companies.